一个月工资6000休产假发多少？

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《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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产假期间工资发多少分为两种情况，第一种是该员工没有缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资，即不低于6000元。第二种就是缴纳了生育保险，职工可以获取补贴，该补贴是由生育保险基金发放，具体金额是该职工的平均工资除以30然后乘上假期，这种情况下需要根据情况不同具体计算。

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一个月的工资如果是6000块钱产假，一般都是按照98天来计算的，那么如果我们把这个6000块钱的工资去计算成正常的平均工资，那你每一天的工资就是200块钱，而98天的时间乘以200块钱最终得出来的结果，就应该是你理论上的一个生育津贴。所谓的生育津贴就是指女性朋友在休98天产假之后应该得到的这个基本补贴，所以也等于是你工资的一个正常发放方式。

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一个月的工资是6000块钱，那产假的基本标准就是按照6000÷30来计算，所以每一天应该是200块钱。而200块钱是你每天的基本工资，而正常的休假时间都是按照98天到128天不等来计算的，所以你看看你一共休息了多少天，然后计算出总共的生育津贴费用即可。但是这里我们需要去注意一个事项，那就是这个6000块钱是不是你平均的工资标准，不要把最高的工资拿出来说，因为是按季度来平均算的。